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BAROMÈTRE IFOP-FREELANCE.COM 2021 SUR LES ASPIRATIONS DES CADRES ET LES NOUVELLES FORMES DE TRAVAIL

Comment la crise sanitaire a-t-elle transformé le rapport au travail des cadres ?

Motivation, équilibre vie perso – vie pro, rapport à l’entreprise, télétravail, quête de sens, désir d’autonomie, envies de changements radicaux… Cette étude fournit des données chiffrées sur les aspirations des cadres du privé après 9 mois de crise sanitaire qui ont profondément transformé leurs conditions de travail et leur rapport à l’entreprise. 

A découvrir dans cette étude : 

  • La méthodologie 
  • Les résultats de l'étude (aspirations professionnelles, freelancing, portage salarial et crise sanitaire)
  • Les grands enseignements
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Les chiffres clés à retenir 
  • 46% des cadres considèrent que « leur motivation s’est dégradée », même si 87%  continuent à être satisfait de leur carrière professionnelle.
  • à l’avenir, 61% des cadres veulent télétravailler au moins deux jours par semaine, mais seuls 7% à temps plein.
  • 68% des cadres ont l’intention de « changer de poste, de métier, d’entreprise, de quitter le statut de salarié et/ou de réaliser une mobilité géographique dans les 2 ans à venir » (86% des moins de 35 ans).
  • 81% estiment que « le freelancing est totalement adapté aux attentes actuelles des actifs »
  • la moitié des cadres (48%) serait intéressée par une formule consistant à « conserver son emploi actuel à mi-temps et être freelance l’autre moitié du temps ».
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