Découvrez l'étude IFOP 2021 sur les nouvelles formes de travail

BAROMÈTRE IFOP-FREELANCE.COM 2021 SUR LES ASPIRATIONS DES CADRES ET LES NOUVELLES FORMES DE TRAVAIL

Comment la crise sanitaire a-t-elle transformé le rapport au travail des cadres ?

Motivation, équilibre vie perso – vie pro, rapport à l’entreprise, télétravail, quête de sens, désir d’autonomie, envies de changements radicaux… Cette étude fournit des données chiffrées sur les aspirations des cadres du privé après 9 mois de crise sanitaire qui ont profondément transformé leurs conditions de travail et leur rapport à l’entreprise.

A découvrir dans cette étude :

La méthodologie
Les résultats de l'étude (aspirations professionnelles, freelancing, portage salarial et crise sanitaire)
Les grands enseignements

Les chiffres clés à retenir

46% des cadres considèrent que « leur motivation s’est dégradée », même si 87% continuent à être satisfait de leur carrière professionnelle.
à l’avenir, 61% des cadres veulent télétravailler au moins deux jours par semaine, mais seuls 7% à temps plein.
68% des cadres ont l’intention de « changer de poste, de métier, d’entreprise, de quitter le statut de salarié et/ou de réaliser une mobilité géographique dans les 2 ans à venir » (86% des moins de 35 ans).
81% estiment que « le freelancing est totalement adapté aux attentes actuelles des actifs ».
la moitié des cadres (48%) serait intéressée par une formule consistant à « conserver son emploi actuel à mi-temps et être freelance l’autre moitié du temps ».