LE FREELANCING EN FRANCE
Étude statistique réalisée par Datastorm, Groupe ENSAI-ENSAE, sous la direction scientifique de Stéphane Auray, Professeur des Universités en Économie, en partenariat avec Freelance.com et l'Open Talents Lab.
La 1ère grande étude statistique sur le freelancing en France.
La forte augmentation du freelancing dans les métiers de prestations intellectuelles était jusqu’à présent un phénomène reconnu et éclairé par un faisceau de nombreuses études qualitatives, mais mal renseigné d’un point de vue macroéconomique.
Il manquait une étude de référence sur cette catégorie d’experts s’appuyant sur l’ensemble des données publiques disponibles pour fournir une vision statistique dynamique de cette révolution du freelancing.
Au sommaire :
Une étude approfondie et méthodologiquement robuste du freelancing, un phénomène qui impacte l’ensemble de la société.
1. Méthodologie
P 12. Freelances : de qui parle-t-on ?
P 14. Les bases de données utilisées
P 16. Le point de départ : les données URSSAF
P 18. Sélection et reclassification des professions liées à la fourniture de de prestations intellectuelles aux entreprises
2. Les grands enseignements
P 24. La répartition par métiers
P 26. La croissance du Freelancing
P 28. Le genre des freelances
P 30. L’âge des freelances
P 32. Le taux de diplôme
P 34. Les revenus des indépendants
P 36. La projection en 2030
3. Les études complémentaires
P 40. Le Freelancing vu et vécu par les freelances - étude Freelance.com
P 44. Le Freelancing vu par les cadres -
Le Baromètre Ifop-Freelance.com
P 48. Le Freelancing vu par les entreprises, par L'Open Talents Lab
P 54. Conclusion par Freelance.com
PAROLES D'EXPERTS
Qu'est-ce que l'entreprise étendue ? Découvrez les retours de nos clients et membres de l’Open Talents Lab, dont les réflexions ont conduit à la réalisation de cette étude.
Voir la vidéo.
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" Les ressources humaines ont un intérêt à travailler avec les achats sur les compétences externes, celui d'avoir une vision globale et totale des compétences à la fois disponibles sur le marché et celles que l'on peut faire venir dans l'entreprise. "
Christine Gourrion Memlouk
Global Head of HR for Top Executives @Société Générale -
" Chez L'Oréal, nous appliquons le concept de l'entreprise étendue depuis de nombreuses années, à travers les achats initialement car nous voulions appliquer le même niveau d'exigence avec nos fournisseurs qu'avec nous mêmes. "
Charles Arkwright
Global VP of HR - Digital, CMO and e-commerce @L'Oréal
OPEN TALENTS LAB
L’Open Talents Lab réunit des décideurs en charge de structurer, de développer et d’animer la relation avec l’écosystème freelance pour échanger sur les meilleures pratiques de la gestion des compétences externes et faire émergerde nouvelles solutions, dans une démarche de co-design.
DATASTORM (ENSAE - ENSAI)
L’une des missions de Datastorm est de fournir des études statistiques aux entreprises et organismes publics en mobilisant l’expertise du Groupe ENSAE-ENSAI et de ses partenaires de l’Institut Polytechnique de Paris.Benoit RAVEL, CEO et fondateur de Datastom, a piloté ce projet, en tandem avec Stéphane Auray, Professeur des Universités en Économie.
FREELANCE.COM
Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, la mission de Freelance.com est de libérer, simplifier et sécuriser la relation entre les entreprises et leurs talents externes. En France, Freelance.com s’appuie sur une communauté de 220 000 consultants et experts travaillant en freelance ou dans des PME hyperspécialisées. Freelance.com est l’un des acteurs de référence du Future of Work en Europe.
